Людина people partner швидше входить у робочий ритм, знайомиться з колективом та бере активну участь у житті команди. Як результат – мінімальна кількість звільнень в період випробувального терміна та адаптації. Сьогодні в команді працюють сім People Partners і лід відділу, а загальна чисельність персоналу компанії складає до 1000 співробітників. Це оптимальне співвідношення піпл-партнерів до кількості працівників у компанії, яке дозволяє вибудувати ефективну роботу відділу.
Текст, який буде надіслано нашим редакторам:
- Наприклад, «Потребують відповіді», «Опрацьовані листи» тощо.
- Регулярна комунікація новачків з досвідченим спеціалістом компанії нівелює невпевненість та страх зробити щось не так.
- Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії.
- Google-таблиці — це головний інструмент для аналітики та консолідації даних будь-якого змісту.
- Утримувати таланти – нелегке завдання, особливо в IT-сфері, де часто компанія бореться за співробітника, а не навпаки.
- Першочергово система була створена для загального збору даних персоналу відповідно до структури компанії, а згодом стала чудовим функціоналом для проведення Performance management процесу.
Спеціаліст на цій посаді поєднує в собі деякі обов’язки HR, рекрутера та івент-менеджера. HR People Partner – це перший помічник, який завжди зможе прийти на допомогу людині, яка нещодавно влаштувалася на роботу у компанію. Новачок завжди може зателефонувати або написати фахівцю для отримання підказки чи поради. Або у випадку, коли працівнику ніяково про щось запитати у https://wizardsdev.com/ керівника чи він не зміг допомогти. HR People Partner часто відправляє фоллоу-ап листи, запрошення на сесії та запити до керівництва для офіційного підтвердження тієї чи іншої активності.
- Зокрема, в обов’язки таких фахівців входить збір та обробка звернень від співробітників.
- HR People Partner часто відправляє фоллоу-ап листи, запрошення на сесії та запити до керівництва для офіційного підтвердження тієї чи іншої активності.
- Мітки можна виділити кольором та назвати на власний розсуд для зручності опрацювання листів у списку.
- Компанії впроваджують таких фахівців у свої організації, ґрунтуючись на досвіді інших, які вже успішно працюють за системою HR бізнес-партнерства.
- Зараз мета команди — ще частіше проводити one-on-one зустрічі та налагоджувати щільний конект із кожним співробітником.
Функции HR People Partner
Наприклад, пропонує перехід до відділу маркетингу на позицію SMM-менеджера, де вона може пройти кар’єрний шлях до маркетолога, а після і до Head of Marketing. HRPP є ланкою, яка зв’язує Team Lead та членів команди та сприяє покращенню взаємодії у колективі. Зокрема, в обов’язки таких фахівців входить збір та обробка звернень від співробітників. Це може відбуватися під час особистого звернення або за допомогою внутрішніх каналів зв’язку в онлайн-форматі.
Що робить Career Adviser?
На початку повномасштабної війни нам знадобилося багато часу і сил, щоб розібратися з усіма проблемами. З багатьма ситуаціями ми стикнулися вперше і, звичайно, не обійшлося без помилок. Головне — це робити правильні висновки та не припускатися тих самих помилок повторно. People Partner – це посада в HR-департаменті, яка передбачає роботу над задоволеністю співробітників, їхньою мотивацією і розвитком у компанії.
Уникальные компетенции HR People Partner
Найбільше в роботі їй подобається займатися соціальним рекрутингом, шукати кандидатів в соцмережах і писати пости в корпоративний Facebook. Але проводити співбесіди для Ані – не найулюбленіше завдання. На даному етапі вона розуміє, що їй хотілося б кар’єрного розвитку. Але конкретно в цьому відділі компанії Аня може вирости тільки до позиції HR-менеджера, і такий варіант для неї не підходить. Щоб розв’язувати виниклі питання, вона звертається до Career Adviser, а він своєю чергою шукає вихід із ситуації.
- Наприкінці HR може створити в системі опитувальник, щоб перевірити, як людина сприйняла інформацію.
- Він працює з новачками, пояснюючи їм, які ключові компетенції потрібні для займаної посади і як їх розвинути.
- Індивідуальний підхід, здоровий глузд та людяна підтримка в будь-якій ситуації дуже важлива, адже без цього важко залишатись продуктивним фахівцем.
- В такі моменти втрачається зв’язок з колегами та довірливі відносини між керівниками та їх підлеглими.
Павло має понад 13 років досвіду у сфері управління персоналом та є сертифікованим коучем ECF. Утримувати таланти – нелегке завдання, особливо в IT-сфері, де часто компанія бореться за наставництво співробітника, а не навпаки. А це означає, що поява нових посад, в тому числі та HR Business Partner, не просто чергове розділення HR-функцій, а реальна потреба бізнесу.